会社は社員の健康やモチベーションを第一に考え、
労働環境を改善していかなければなりません。
そして社員も自分にとっての幸せが何であるかを​考え、
Well-being制度を積極的に活用していきましょう。
 
会社の取組み
■職場の環境づくり
労働法の遵守
在宅、リモートなど柔軟な働き方
ワークライフバランスへの理解
​ダイバーシティの推進
​風通しの良い人間関係
■健康に関する取組み
医療／健康診断、予防接種、検診、ストレスチェック、メンタルヘルスなど
食事/健康的なランチメニューの提供など
■活力向上に関する取組み
様々なアイデアや創造力をくみ取り、個々の個性や能力を引き出す
■人材育成に関する取組み
スキルアップできる機会を設け、キャリアデザイン研修を実施